第四十五章 烧在磐石重工的第一把火 (第3/3页)

动辞职比较好，大家的面子都能够得以保存。”

    “我对磐石重工的发展，是有贡献的！我在工人们中间，是有群众基础的！我可以帮助工厂的新领导层，处理很多棘手的问题的！”古大宇有些结巴地说道。

    他并不想离开磐石重工，最起码他的家在这里，而且除了勾心斗角之外，他也没有什么本事，真让他辞职不干了，以后他靠什么生活？因此古大宇还是希望戴维斯能够收回成命，让自己留在磐石重工里，哪怕降职留用都可以接受。

    不过，显然戴维斯是不会给他这个机会的，戴维斯推出一张支票，面无表情地说道，“老实说，我们不在乎钱，但是非常在乎像你这样煽风点火闹事的家伙。我劝你还是走吧，留在这里对谁都没有好处，像你这样的人，本身就不适合干企业管理工作。”

    古大宇心知是无法挽回局面了，他看了一眼支票，发现上面的数额还是很让人心动的，于是便叹了一口气，收起了支票，转身离开呆了将近二十年的地方。

    目视着古大宇离开之后，戴维斯又开始吩咐手下通知另外几个人，这些人无一例外的都是跟着古大宇闹事儿的人，在新厂投入运作之前，这些人都是需要处理掉的。当然了，他们不可能获得如同古大宇那样的待遇，一般而言，仅仅是得到一点儿遣散费用而已。

    有了古大宇等人被迫离去的警示作用，磐石重工的情况立刻得到了扭转，再也没有人对田正伦担任厂长这件事情发表什么怪异的评论，而戴维斯也很顺利地按照范无病的交代，开始在磐石重工进行大规模的岗位调整。

    “儿子，你这么乱搞，不会闹出什么问题来吧？”范亨听说了磐石重工的事情，对于古大宇这样闹事儿的人的下场，他当然没有什么异议，但是接下来的大调整，就让他感到有些不可理解。

    一般来说，保持一个厂子原有的稳定结构，才是尽快地让企业进入生产状态的最佳选择，因为每一个生产团队，都是经过几年或者更长的时间形成的，这些人在工作中都有了一定的默契，所以能够更好地胜任各种新的工作任务。

    像范无病这样大肆破坏原有的团队构成的方法，实在是有些匪夷所思，难道他想要推倒重来吗？

    范无病听明白父亲的担心之后，便笑着说道，“磐石重工积弊已久，想要扭转过去的颓势，不用猛药是不行的。所以我才要设计端掉磐石重工的领导层，并且启用田正伦这样有争议的人担任厂长一职，目的就是为了将那些不安定的因素都剔除出去，而我要上的新项目，出了研究人员之外，并不需要依仗原有的生产团队来发挥效率，所以我需要把他们打散了，重新形成新的秩序，一种积极向上的新秩序，而不是沿用磐石重工和原来的平原厂的老一套，如果还是那样子的话，我还不如另起炉灶为好。”

    “哦，原来如此，听你这么一说，我倒是觉得你实在是配得上老奸巨猾这四个字，比起我来要强太多了！”听了儿子的解释之后，范亨苦笑着说道。

    范无病立刻谦逊地说道，“也不能这么讲啦，所谓有其子必有其父，我还得跟您老人家多多学习才是。”

    就这样，在一片混乱之中，磐石重工开始形成了新的编制，大家再重新熟悉自己的新搭档，然后，在生产设备装配好之前，职工们开始分批地进行新技术培训，准备为光缆生产做好铺垫。

    而身份有些尴尬的田正伦，也正式出任重组之后的磐石重工的第一任总经理。

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