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现“真相”的时候便也越是愤慨，所以在工作了快一年之后，尽管Tony Tang还是爱攀附人脉、偶尔也会忍不住夸夸其谈，但比起他刚入职时那般神气活现的模样，如今他其实已经低调多了。

    谁知就在这个改换门庭的节骨眼上，天上忽然掉了一块巨大的馅饼下来。原本它应该会成为蜘蛛先生锦上添花的盘中大餐，不料这块饼却实在大得惊人，使得其下落时的重力加速度远高于可承受水准，于是一下子便把那张捕食的大网给击穿了，连带着将蜘蛛先生也狠狠扫到了地上，一时灰头土脸，风光不再。

    简而言之，这块饼叫作“满分”。

    每年夏天，都是年度考评的季节。不同于冬天那趟让领队们打分写评语的初审，至六月时，全组的经理会在某一天一齐被关进一个大会议室里，风尘仆仆地列席那场用于最终定夺的“小黑会”。尽管进会场时他们全都西装笔挺、面带微笑，但过不久就会听见里头传来争执叫嚷，然后有人会面红耳赤地夺门而出，据前辈说，甚至还曾有过声泪俱下的浮夸表演。

    每个经理都想为自己手底下的员工争个高分，只是苦了一年的人多，但高分名额毕竟有限。评分从一到五不等，除非是犯了影响极其恶劣的大错，通常都是三分起评。表现出色的同学可以拿到四分，至于五分嘛，大概只能用凤毛麟角来形容了——就像今年，在整个组三百多号人里，所有拿到满分的同事加起来总共也不过就十五个人，若是细分到陆琪所在的第一年菜鸟级别，更是仅仅余下了两位满分新人：一位是蜘蛛先生Tony Tang，另一位则是在这大半年里无数次于水火中拯救他的超级队友魏凌。

    作为全组最大项目团队的常驻成员，在过去的几个月里，他们俩确实与其他资深同事一块儿熬了许多次的夜、加了无数回的班，最终项目组幸运地获得了公司层面评选出的“卓越团队”奖，而他们双双在当年获得满分的评级本也算是一件合情合理的事儿。魏凌继续留守在原来的项目上，一切风平浪静、无人指摘，可是对于刚刚成功“跳槽”的Tony来说，他的能力大概并不够满足新团队对“满分新人”的预期，这么一来，吐槽声一时便甚嚣尘上，不光整天绕着若菲嘤嗡，甚至就连坐在离他们不远处的陆琪和阿卿也会时不时听到类似的只言片语——

    “……哦，这个我不知道啊，这个也是要我们做的吗？”

    “哎，你不是满分嘛？怎么连这个都不懂？”

    尽管新项目的领队每次都会作出一副吹胡子瞪眼的惊讶神色，但日子久了，大家伙儿也能听出这疑问里头多少有些揶揄的味道。而每到此时，几米之外的陆琪总是会跟在后头小小声地应一句“就是”，从不放过任何一次落井下石的机会，就好像是语音版的自动回复那样，即便明知是心照不宣的无聊跟风，但她似乎就是没打算要停下来。

    偶尔阿卿也会数落她两句，劝她不要那么幼稚，可陆琪完全就将之当成了耳旁风，撅嘴鼓腮，偏执得理直气壮。所以到后来，阿卿索性也就不劝了，干脆由着她去当一只编外的“应声虫”——毕竟，她也确实有理由生气，不是么？

    陆琪在年度考评里得了三分。五分之三，换言之，就是刚刚及格的六十分。而与此同时，她的朋友们则

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