穿越香江之财富帝国_第十八章 用人原则 首页

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   第十八章 用人原则 (第1/2页)

    今天李建辉在生产基地看的很认真,了解的也很细,从游戏主板生产车间到街机组装车间,从原料仓库到员工食堂。

    虽然他非常喜欢钱,但他内心还有一点儿底线,在不影响自己大利益的情况下,他也愿意给员工提供好的工作条件。

    比如员工食堂,这方面在前世无数打工人吐槽,他自然不希望自己公司员工也怨声载道。

    从一开始他就没有想过把员工食堂承包出去,这也不是他赚钱的工具,食堂员工工资公司发,食材公司买,以成本价提供给员工。

    至于说免费提供,目前香江各大工厂还没有这先例,李建辉自然不会去开这个头。

    返回办公室之后,李建辉召开了一个由各车间和各办公室主任,以及后勤处、保卫处处长参加的小型会议。

    生产基地这边是这些天员工才大规模入职,好几位管理同样是这几天才加入辉鸿游戏公司。

    他们是由李春雪和陈永立、刘兴明等人招聘进来,今天还是第一次和李建辉见面。

    别看生产基地现在人员比公司总部那边还多,但说到底其在辉鸿游戏公司也就属于生产部,这里面的管理级别是比较低,职务安排不需要李建辉亲自经手。

    刚刚创建的企业,其管理层又一个显著的特点,那就是年轻,同时充满了朝气。

    辉鸿游戏公司也是如此,不说老板是一个不满17的少年,这些管理们大多二十一二岁,基本都是学校毕业出来没几年的年轻人。

    当然,这些人还是有点工作经验的,要不然李春雪和陈永立等也不敢把他们放在管理位置上。

    之所以这么年轻,主要是大多数都没有读大学,甚至一些中五毕业就出来闯荡了。

    辉鸿游戏公司总部还好一点,至少还有岩谷彻、周佳怡、王海川三位本科毕业人才。

    而在生产基地这边,包括陈永立在内,一个大学毕业的都没有,不少都是中五毕业,还有几位只读了中三。

    好在游戏开发部有着二十多位大学毕业的精英,算是给辉鸿游戏公司撑起了门面。

    为了提高公司的综合实力,为了公司未来更好的发展,李建辉又一次为旗下员工画饼。

    在对生产基地近期事务进行安排之后,他出声道:“我们公司才刚刚起步,随着公司的发展,未来会持续扩张,我的用人原则是优先从内部选用。

    因此,我希望大家在工作之余能够自我学习,提高自己的知识水平和管理能力。

    只要你们能够跟上公司发展速度,我相信未来公司高层必然会有你们的一席之地。

    ……”

    在场都是年轻人,听着李建辉这番话,一个个内心热血沸腾,也充满了对未来的幻想,仿佛看到了自己成为公司高层挥斥方遒。

    也只有在社会摸爬滚打十多年的陈永立保持着冷静,他很清楚这不过是一个可观却无法吃到的大饼。

    随着辉鸿游戏公司名气快速提升,未来会有大量精英以及高文凭人才加入进来,眼前这些人进入中层还可能,想要成为公司高层,几率非常的小。

    看看辉鸿游戏公司目前高层,年龄几乎和眼前这些人一样,只要高层不选择跳槽,不出现原则性错误,眼前这些人根本就没有机会。

    当然,

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