第六百二十七章 想涨薪？？？ (第2/3页)

只负责其中一个事就已经很厉害了，

    但是谁能想到，陈见海竟然还要他分心去管理剧院彩排的事儿！？！

    就算他是超人，也不带这么玩的啊！

    或许，是因为长久的疲惫降低了把控情绪的能力，

    又或许，是因为超负荷的工作让人委屈和暴躁，

    林苏扬看着陈见海，半是抱怨半是委屈的说出了自己的心里话：

    “老板，我一个人干四个人的活，却只拿一份工资，你也不心疼心疼我。”

    这话一出，

    陈见海脸上的笑容顿时一僵。

    林苏扬也倏然童孔一缩，勐然意识到自己说错话了，

    双方大眼瞪小眼，原本温馨热情的老板下属见面会瞬间变得无比尴尬。

    “老板，我开玩笑的，开玩笑的！”林苏扬赶紧开口。

    “哈哈，最近工作挺忙哈，挺辛苦。”陈见海尴尬的接过话题。

    “不辛苦不辛苦，都是我职责范围内应该做的。”林苏扬讪讪开口。

    “没什么职责不职责的，这两年确实是给你忙够呛。”

    陈见海一边说一边站起身，

    “这样，”

    “你刚下火车，先回房间歇一歇。”

    “有什么工作等到晚上吃完饭，咱们再谈。”

    说着，陈见海半推半请的把林苏扬往门外推。

    林苏扬：？？？！

    这是啥意思！

    林苏扬被陈见海的举动吓着了。

    从他来到酒店工作至今，从来都是他们主动找老板汇报工作，

    汇报完之后，还要再请示一下下一步工作打算，最后才能“一事一毕”的离开陈见海的办公室。

    像这种自己主动进门，一句工作没提就被老板撵出去的情况是从未有过的。

    日……

    是不是老板小心眼的毛病犯了！

    林苏扬顿时眼皮一跳，赶紧开口道：

    “不是……”

    “老板我真不累，不用等晚上，现在就可以。”

    陈见海摆摆手，开口道：

    “不差这两小时，正好我手头有点事儿，有什么事情等晚上吃完饭咱俩再谈。”

    说着，陈见海直接转动门把手，半分没有留人的意思。

    这样一来，林苏扬也没法再说啥，只能听话的走出老板办公室。

    关上门，

    陈见海沮丧的坐在沙发上，喃喃道：

    “我还以为员工要求涨薪的事情不能发生在我身上，工资和奖金也没缺过他们啊……”

    们心自问，陈见海自认为给员工的工资和福利待遇一直都很不错。

    除了正常发放的奖金以外，该有的加班补贴，季度奖金，年底的部门奖金一样不少。

    对于陈梦刚、安夏、路斌、安冰封这样的专业人才，

    陈见海还会根据他们的专业性和工作种类进行不同的工资补贴和调整，尽可能保证他们收入持平并且略高于市场价格。

    一来，是怕他们觉得在酒店受委屈，认为所得收入与个人实际能力不匹配，从而萌生跳槽辞职的念头。

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    第六百二十七章想涨薪？？？

    二来，是因为他手里的工作实在太多，真的抽不出多余的精力去研究拨弄酒店员工的关系。

    他不求在酒店人事方面做出多大变革和成绩，只要人员状况简单牢固，保证正常运转就可以。

    好在经过将近2年的发展，

    三家酒店内部的员工架构和人员数量已经趋于稳定，

    之前生涩的新进员工，经过这一段时间的历练和磨合，已经彻底融入了日常工作，酒店整体的生态环境十分良好。

    可哪怕他已经很注重员工福利，还是被林苏杨提出了要涨薪的要求。

    “三家酒店的宣传、面条厂、咖啡厅、找剧团、拍广告、海崖图书馆官网预定……”

    陈见海摸着自己的良心，仔细想了想自己给林苏杨安排的工作，越想越觉得自己有点过分。

    好像除了“小马甲鱼篓编织制造厂”以外，

    他名下所有产业，但凡跟“宣传”搭边的事儿，有一件算一件全都被他一手甩给了林苏杨。

    想到最后，陈见海自己都觉得自己有点不是东西。

    “这些活都交给一个人干，好像是有点欺负人……”

    陈见海小声的开口。

    可目前这种环境和状态，涨薪只是一种手段，并不能解决

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