第四百二十四章 薪资太少，我要500万！ (第2/2页)

问，您认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的呢？”女面试官接着开口问道。

    “平台吧。”陈见海毫不犹豫的开口。

    “我始终认为平台很重要，一个工作单位里,个人事业成败的高低肯定是取决于单位平台搭建的高低。”

    “只有单位平台搭建的越高,个人才能有更广阔的空间成长。”

    男面试官好奇开口：“那您的意思，个人的基本素质、工作能力不重要吗？”

    陈见海回答：“个人的基本素质与工作能力也很重要。”

    “可是我们每个人不是天生下来就会工作的，都是在不断的学习和实践中进步成长。”

    “虽然开始的时候，个人的基本素质和工作能力不足以担任岗位，会很生涩。”

    “可是只要单位给个人留出足够的成长空间，允许试错，搭建一个宽和的平台，这样一个好的环境会很快的让个人走向成熟。”

    男、女面试官将陈见海的话快速记在本上。

    这些年他们面试，问过许多类似的问题。

    应聘者的回答也是五花八门。

    有说内因外因的，有说强大的自律精神的，有说好的团队的，有说良好的心态的，有说身体素质的，要说不断学习努力从自我做起的。

    甚至还有说运气的。

    虽然也有些人明里暗里表达了陈见海的意思，可也是从求职者的角度去提要求。

    如果面试有正确答案的话，陈见海这样的回答是不合格的。

    不符合他们招聘要求的价值观的。

    可是如果对于他们两个本身来说，陈见海的答案简直就是满分！

    哪个求职者不希望能有一个宽和、包容、可学习成长，不断提升自己的单位？！

    谁想要成天跳槽啊？！

    跳槽不还是因为在现有的环境里，无法实现自身价值、没有更高的发展空间和薪资待遇，不能与同单位的人和睦相处，身心俱疲之下才会选择跳槽！

    如果身边有这么一个重视员工的好老板，还能有这么好的工作环境，工资再高一点的话，那简直不要再开心！

    看着陈见海，

    再一联想网上关于朗艾酒店的各种报道和视频资料，

    女面试官突然开口问了一句，“您所在的工作单位，现在还招人吗？”

    陈见海点点头道：“招，还招的，现在很缺人。”

    说完，陈见海愣了一下。

    招人的不是他们吗？

    怎么还问上我了。

    而且他最关心的事情，对方一直没有主动开口。

    想了想，陈见海开口问道：“我想请问一下，咱们酒店的薪资待遇怎么样啊？”

    这话一出，男女面试官刚刚还无比崇拜，充满向往的眼神，瞬间写满了问号。

    这话啥意思？

    他是认真的？？

    可是对方既然已经提出这个问题了，他们不回答好像也不太好。

    男面试官开口道：“我們薪资是这样的，年薪 股票激励一共有380万，差不多能有400万。还是很高的。”

    才380万啊！

    陈见海不高兴了。

    “薪资太少，我要500万。”腰子少放盐的我有一座海滨五星大酒店

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