第74章 九阶制 (第1/2页)

    说服渝州大学并不是一件太难的事情。书生意气、挥斥方遒、成就万古之名。这是每一位读书人都曾经拥有、想要实现的东西。

    只不过现在的人，都比较现实，将这些心思都给隐藏起来了。

    理想总是得要面对现实的，还是老老实实的搬砖，当个有用的打工人。

    墨塔技术研究院就如此的挂牌了，完全归属于墨塔工业旗下。

    按照墨塔工业和渝州大学达成的协议，墨塔工业将会和渝州大学进行联合研究，由墨塔工业出资金、研发设备、场地，后期还有人员。

    渝州大学会派遣人员到墨塔技术研究院，除了学校任职教师之外，还有就是在读学生。

    在墨塔技术研究院工作期间，由墨塔技术研究院支付工资。

    除了在墨塔技术研究院工作之外，渝州大学的教师依旧在学校执教。

    陈怀庆觉得这样子挺好，执教、研究两不误。

    出了研究成果之后，学术成果归渝州大学，墨塔工业享受商业成果的商业开发权，并且墨塔工业还会给一笔钱给渝州大学用于学校的教学。

    另外，陈怀庆准备在墨塔技术研究院首先执行员工等级制度。

    不能够叫员工等级制度，阶级性太强了一些。

    换上一个叫法，墨塔职员阶衔制度。

    没有搞之前的什么三十三阶制度，就只是先搞了一个九阶制度。

    每一阶衔都会有一个阶衔津贴，一阶每月20块钱，九阶有三百块钱的阶衔津贴。

    九阶津贴现在就只有三个人有，都是渝州大学的三位教授。

    一位是毕元义，另外一位是材料方面的教授，还有为研究机械设计的教授。

    三位教授带着自己的学生，可是为墨塔工业的发展，做出了极其大的贡献。

    陈怀庆也是和三位教授开玩笑般的提过一嘴，以后墨塔技术研究院当中，可能会出现比他们阶衔还要高的人，甚至是他们的学生。

    对此，三位老教授倒是看得相当开，甚至还有些高兴。

    学生比老师强，那才是青出于蓝而胜于蓝，说明什么？

    说明做老师的教得好啊！

    要是弟子之中，没有一个人超越自己……

    想一想，这个老师做的，还挺可悲的，完全不合格啊！

    后浪推前浪，前浪被拍在沙滩上，这才是至理。

    后来者居然比不上先行者，那岂不是说，事业后继无人。

    都后继无人了，那我们现在拼死拼活的干嘛啊？

    所以，三位教授很高兴，未来的墨塔技术研究院能够出现更加优秀的。

    而且在和陈怀庆谈过之后，就跑回去和自己的学生说，让大家是加油。

    还说，陈怀庆已经和他们说过了，以后津贴一个月一千，只要有本事，那就可以拿到。

    一个月一千，那十个月就成万元户？

    万元户啊！

    在这个年月，万元户还是属于被人们羡慕的对象。

    实际情况是，现在社会上已经有很多的万元户了。

    基本上此时敢大着胆子搞个体工商户的，大多都赚到了钱。

    此时全国有多少个体工商户？

    截止1983年底，全国个体工商户590.1万户，比1982年增加326.5万户。

    这些还只是去办理了个体工商户登记的，还有不少人没有去办登记。

    反正无论如何，这群先富起来的人群，全部都属于墨塔工业的潜在客户群体。

    他们都有强烈改善生活条件的想法。

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