第48章 我，万恶6S之父 (第2/2页)

了过来。

    没办法，陈怀庆给得太多了。

    他这辈子，也就只能够当个车间主任就到头了，也是得要为自己考虑下。

    郑夏平虽然不被领导喜欢，在工人群体当中还有着些威望，帮着给找了不少优秀的老工人过来。

    这些老工人年纪都不大，还没到六十岁呢。

    都属于内退，让家里面孩子接班的。

    此时城市就业情况有多不好，那根本就不用多说。

    为什么要工人内退？

    就是为了给年轻人腾位置，减少不定因素。

    “你儿子结婚的事情，定了吗？”

    说起这个，郑夏平脸上不由浮现起笑意，对于父母来讲，看到自己孩子结婚了，那算是放下了心中的一件大事。

    后面，就是等着孩子生小孩，帮着照顾之类的。

    做父母的，活了一辈子，回头来看，这全是为孩子活了。

    有的人觉得这样子过一辈子不值得，可对于为人父母的人来讲，为了孩子和家人就是活着最大的意义。

    “已经定了，大年初六摆酒席。”

    “到时候我给包一个大红包。”

    大多数的人，都很重感情，记得别人的好。

    陈怀庆觉得管理一家公司，在严格的制度管理之外，还得要有人情味。

    谁都不希望，自己的工作就完全冷冰冰的，那样子多压抑啊。

    当然，有人情味不是说就全人情世故，那样子肯定不行。

    后世不少公司开始流行人性化管理，无论加上什么前缀，管理这两个字都在。

    没有管理，那肯定得要乱套。

    陈怀庆回到办公室的时候，就把杨玉凤给叫了过来。

    “叫人事那边，把职工的生日情况给统计好。以后有职工过生日了，给放一天假，再发一百块生日费。”

    陈怀庆看着杨玉凤将自己的要求记在本子上面，嘴角微微动了一下。

    现在杨玉凤的工作已经不再负责去统计零件数量这些，而是作为办公室主任，反正各种杂事什么的，陈怀庆就直接交待她去做。

    杨玉凤：“老板，发一百块钱，是不是太多了？”

    一百块呢！

    就是一个月工资。

    她觉得，自己老板在花钱上面，实在有些大手大脚。

    这样子很不好。

    现在赚钱的确多，可也架不住花钱的地方也多啊！

    新厂房要建设，职工小区也要修，这都是花钱的地方。

    得要未雨绸缪。

    杨玉凤都不想要丢了工作。

    陈怀庆：“不多，相比起给的，大家为我赚的更多。”

    说着，陈怀庆好笑的看向杨玉凤，这小丫头，还真的为自己考虑呢！

    只是，小气巴拉的，从来都成不了大事。

    陈怀庆读史，发现历代牛皮的人物，那都没有一个对下属抠门的。

    自己不会做没关系，历史上那么多人物，跟着学就成。

    去看什么成功学，那都扯淡。

    多看历史书就成。

    坐在办公室内，陈怀庆将6S管理给写了出来。

    对于这玩意，陈怀庆曾经背过，再加上点自己的理解，写出来倒是没有任何的。

    对于6S管理是否有效果？

    这点不用怀疑，其他效果得要长时间的坚持才能够看到，可有一点是立竿见影。

    墨塔工业的生产车间将会变得更加的整洁有序。

    生产设备先进与否先不说，反正以后墨塔工业将会有别于其他企业。

    PS：2章为保底更新，3章为正常更新，4章及以上为加更。为了督促自己努力码字，特立个旗：每周500推荐票（周推荐票）加更一章，每月50张月票（系统月票不算）加更一章，每周5人次打赏（网页显示人次）加更一章，收藏增加1000加更一章。初雨彩虹的重生80年代

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