0054 能力越大 责任越大 (第1/2页)

    作为过来人，苏洋很清楚，

    在NBA想要夺冠，管理层、教练组和球员三个方面都需要较强的实力。

    若果非要给重要性进行排名，那管理层长期最重要，球员次之，教练组更看临场。

    因为管理层一个决策往往会影响很多年，好比杰里?韦斯特以辞职威胁勇士不用克莱?汤普森去交换乐福，才能拥有后来的勇士王朝，也好比小巴斯大合同签约鲁尔?邓和莫兹戈夫，直接让湖人沉沦好几年才缓过来，即便强如乔丹，管理层没有决定换帅之前也难顶。

    更为直接的案例是休赛季的火箭，若非自己力劝总经理道森别6年4800万签约莫里斯?泰勒，那火箭也要因为垃圾签约而阵痛好年，导致大前锋位置一直没有稳定人才。

    所以拥有篮球相关的人事权非常重要。

    自己刚毕业，在NBA主要成绩是在与弗朗西斯有矛盾的前提下，成功解决矛盾并让弗朗西斯打得更加高效，也精准地给三换一高顺位的埃迪?格里芬兑现天赋，并且给开发出肯尼?托马斯的中锋流打法，让火箭焕然一新，带队10连胜，击败马刺和湖人等强敌。

    还有一些高效的训练方式在圈内流传，‘阿里纳斯’条款的事情也有一些人知道。

    作为临时主教练，基本需要的素质都已经展现，并且干得还行，战术最为出色。

    那么多球队邀请，哪怕需要面试，干个真正的主教练完全没问题，甚至超标。

    但想要夺冠，想要拥有篮球相关的人事决定权，难度还是有点大，一来需要分走那些总经理的权利，而来会决定上千万美元花在谁身上，22岁的年纪，还是没那么让人放心。

    尤其是决定给谁合同，利益关系太大，很容易被老板们认为容易受到诱惑或欺骗而做出不理智的决定，像是康奈利，提前续约小波特上亿美元合同，一直被怀疑有吃回扣。

    直接兼任主教练和篮球事务总裁的也有，‘理论之王’皮蒂洛去凯尔特人就是典型案例，但自己相比皮蒂洛，年龄和成绩都有挺大差距，别人好几年助教，还带进大学夺冠。

    思来想去，索要一票否决权是比较折中的选择，一旦管理层或老板进行脑残操作，自己直接否决，然后耐心地通过各种方式，去给管理层或老板证明自己的决策更具有可行性。

    反正自己不能直接决定，引发的风险会最小，也可以让管理层和老板们更加安心。

    最重要是不抢夺管理层的权力。

    那般操作也体现自己的诚意和深思熟虑，证明自己不是胡乱开口索要权力。

    也不是必须要，但邀请自己的大多是烂队，可不想因为离谱操作而浪费几年时间。

    能有能力就要做，干嘛自我设限。

    自己不想做篮坛姆巴佩。

    只是想要通过夺冠在联盟建立更高的声望，为后续购买球队打下人脉基础。

    很快就联系到经纪人，碧昂斯推荐的CAA熟人，名叫霍尔曼，从业12年经验丰富，去对接那些管理层非常合适，顺便安排一个助理，平常负责接电话收邮件做汇报。

    “Baby，如果你有很多选择，我希望你优先考虑一些大城市，或者留在火箭等待更好的机会出现，反正你不用急着攒钱，我可以给你投资，没必要为挣钱强行分开。”

    碧昂斯女王范儿显露，苏洋有种被包养的感觉，正在热恋就长期分开确实不好。

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