第 159 章 抄底A股（上） (第1/2页)

    自从李月琪宣布把公司的业务战略重心转向海外市场后，他就再也没有亲自操作过任何一只a股的股票。而是基本都已经交给了公司的证券投资部接手。

    所以公司成立这半年多，证券投资部经历了各种冷暖变化。最初一两个月，股票是公司唯一的主营业务，老板选股精准，买卖点明确，时机把握更是非常厉害。证券投资部那帮人，只需要操作老板选好的股票，按时买入卖出，每天坐等赚钱就可以了。

    更何况还有二十七个涨停板的时光创新，这只股票可以说是公司的第一桶金，当初李月琪在过年之前那几天，动用两倍融资盘，一下子满仓买入这只超级大牛股。随后这只股票受到百亿订单的刺激，连续拉出二十七个交易日涨停板。单单这一只股票，公司平均利润就高达十四倍。也正是这笔投资，彻底奠定了奇迹公司崛起的基础。

    证券投资部的那群家伙，在年前年后那几天几乎什么都不用干，每天等着数涨停板即可，除此之外还可以享受公司其他部门羡慕和嫉妒的眼神。

    但是李大老板不知道怎么想的，过完年回来后就宣布以后要把公司的业务重点转向海外，未来公司的业务将以国际金融市场的外汇，期货、黄金为主，至于国内的证券业务，则在抽调大半资金后，剩下的完全交给证券投资部门自行决策。

    老板果然是牛人，第一次做空黄金，一天之内就获得13.8亿美元的净利润。从此他就更加对国内证券业务看不上眼了。即使当时还处于大牛市状态，他也再未参与过股票市场的投资和买卖，还把证券投资部拆分，几个人就可弄一个小团队，各自为战，美其名曰选拔实战人才。

    从此，之前风光无限的奇迹投资证券投资部，彻底沦为了一个后娘养的部门。

    虽然李月琪的战略转向，让风光无限的证券投资部一下子断了粮。但是他那个内部人才选拔方案，确实培养出了一些很不错的人才。

    比如现在担任奇迹公募基金管理人的安在天，就是从实战中崛起的人才。而且使用这种公平的选拔方式，其他人哪怕输了，也无话可说，只能感慨技不如人。

    而原来的证券投资部总监方宇平继续留任，他是李月琪亲自招聘的第一批高管，也是公司的元老之一。他的能力虽然不如安在天，却也是一名合格的高管。证券投资部在他手里虽然没出过什么傲人的成绩，但胜在更加稳健。

    李月琪原本计划把证券投资部并入新成立的基金公司，以后奇迹投资的国内证券业务由基金公司负责，把方宇平调过去当副总经理，但是这一计划却遭到包括方宇平在内的所有人的强烈反对。他们的理由很简单，基金公司相对于公司独立运营，如果加入基金公司，不利于他们将来的发展，也不利于公司的充分竞争。

    李月琪尊重了证券投

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