第三百二十五章 招纳策略调整 (第1/2页)

    “好，待会儿我便去灵兽丹来。”林常业道。

    “除了这些，咱们招纳散修的策略也是时候调整了。”林青山接着道。

    “招纳散修，是对林氏人手的补充，但也是给其他世家浑水摸鱼的机会。

    当然，咱们也不能因噎废食，要进一步完善招纳制度与理念。”

    几乎所有世家都会招纳外人，这是家族发展到一定程度必须经历的，越是强大的世家，为其服务的雇佣就越多。

    很多世家之间的龌龊，也是由这些雇佣完成的。

    “林氏暗卫可以维持之前的发展策略，不用变。”林青山道。

    暗卫是为家族搜集情报的，是家族的眼线，一般不会对家族内部产生威胁。

    “至于今年的比武纳贤大会……”

    “削减每年比武纳贤招收的武卫数量。经过这几年的扩充，家族人手已基本够用，不用再大肆招纳了。”

    “但比武纳贤大会要继续大力举办，而且要进一步宣传，去大魏其它地方，乃至周边国家，举办比武纳贤大会。”林青山道：

    “大会的奖励不要吝啬，要足够吸引人，但不要过多招纳武卫。

    记着，咱们真正的目标，是文试，招收那些悟性过人的孩童。”

    林青山已经深刻认识到，发展过人的灵武技艺，才能引领家族走向更高层次的繁荣。

    凝神世家为什么只是凝神世家？

    他们永远只能种种灵田，种种灵果，或者养殖灵兽……

    不能在炼丹、炼器、炼阵这些产业上闯出名堂来，世世代代都只能是群农夫。

    林氏不仅要闯出名堂来，还要不断更新迭代，保持自身领先的优势。

    所以人才是关键。

    那些拥有天赋，但散落在普通人群中，没有发挥空间的人才，便是林氏的目标。

    林氏不仅要将这些人收拢起来，更是要引导他们融入林氏，真正成为林氏一份子。

    所以，林青山决定，对参加文试的年龄进行限制，不得超过十二岁。

    这个年纪的孩童，三观未定，经过林氏族学的教育，很容易在心理上认同林氏家族。

    “人贵精，不在多，我们一方面要扩大筛选范围，另一方面要提高筛选要求！”林青山道。

    “今后，唯有通过试练塔前三层，资质达到千里挑一水平的，才能进入林氏。”

    “千里挑一？这样一来，每年能招收到的人，就很少了。”林世震道：

    “再加上年龄限制，卧龙镇这边，今年一个都招不到也可能。”

    “要求高，精益求精是必然的，年龄限制是为了安全起见，招收孩童能最大程度地避免被有心人渗透。”林青山道。

    “至于世震长老的担忧，不无道理，这一点需要我们走出去，去大鲁帝国，去大晁帝国，去谷梁，多筛选。

    平均一千人只有一个满足要求，一万人中满足要求的有十个，灵武界人多得是，测验的孩童多了，数量自然就上来了。”

    “不要怕麻烦，可以多请些人手，花钱打通各地镇守府也是可以的。这是家族百年千年大计，付出都是值

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